岗位职责：

1．负责组织发展、薪酬、绩效、人事、员工关系的全面管理工作。

2．负责组织部门完善人力资源营运体系及相关制度流程梳理。

3．负责组织公司各分部绩效激励机制的制定及制度梳理，参与各业务体系的激励制度的制定。

4．负责组织公司各分部绩效计划及考核标准制定、绩效评估工作。

5．协助领导建立干部、人才梯队建设工作。

6．负责薪酬、人事、员工关系的日常管理及监督工作。

任职资格：

1．专科以上学历，专业不限。

2．2年以上人力资源工作经验。

3．在绩效管理、人才梯队建设方面具有一定的专业度和实操经历，掌握相关理论、工具和方法。

4．具有一定的人力资源方面的制度建设经验，具备制度及流程编制能力。

5．具备较好的发现问题、解决问题的能力，具有一定的系统性思维。

岗位职责：

1、在主管、项目经理的安排下进行学校培训课程的招生工作；

2、负责来访、来电客户咨询、跟进、报名等相关工作；

3、负责学员持续服务工作，发展并维护学员关系；

4、有教育培训工作经验或销售工作经验者优先录用；

5、拥有工作热情，责任感及良好的团队合作意识；

6、学习能力强且具有上进心，讲话有条理,亲和力佳,普通话标准。

7、无需外出，单位通过网络推广及其它渠道获得准客户资源，销售人员负责呼出，为公司潜在客户提供快速、准确的咨询和服务。

8、依托公司资源，用标准的话术邀约客户到学校参观咨询，准确及时反馈客户信息。

9、在深圳有长期发展归划者可优先选择本岗位

任职要求：

1、中专、专科以上学历，愿意在深长期工作者优先；

2、善于表达，具备优秀的人际沟通能力；

3、具服务意识，最好有组织能力及担当精神；

4、从事教育事业要有良好自信心；

5、重视团队协作及共赢心态；

岗位职责：

1、负责公司记账凭证的录入、汇总等日常账务处理工作；

2、负责公司经济活动指标分析,为经营管理者提供财务信息；

3、负责核对会计账目，及时清理各项往来账，做到帐证、帐帐、帐实相符；

4、负责会计资料的整理装订、存档、保管与查询工作；

任职资格：

1、会计、财务或相关专业本科及以上（全日制）学历，有会计从业资格证书；

2、接受过基础会计、财经法规、成本核算、税务管理、财务管理等方面的培训；

3、二年以上全盘会计工作经验。熟悉财经法规，各种财务制度；

4、具备良好的沟通能力，为人正直、责任心强、工作认真，职业化、团队合作精神，愿与公司共同发展；